Diversos pontos foram alterados com a queda da MP nº 808/2017, gerando dúvidas e insegurança para empresários e empreendedores na aplicação dos novos dispositivos trabalhistas
A Medida Provisória nº 808/2017 que alterou dezenas de pontos da Reforma Trabalhista, em vigor desde novembro de 2017, perdeu validade no dia 24 de abril.
Por falta de acordo, o Congresso Nacional “perdeu” o prazo para que as alterações fossem analisadas e transformadas em Lei.
Resumindo: o texto da Reforma Trabalhista aprovado pelo Congresso em 2017, volta a ter validade de forma integral.
Tal fato inclui alguns pontos controversos como, por exemplo, a permissão ao trabalho de gestantes e lactantes em ambientes insalubres e questões envolvendo a jornada de 12h por 36h, por exemplo.
- Com a queda da MP, a jornada 12hx36h passa a ser permitida mediante acordo individual por escrito, sem que haja obrigatoriedade de acordo ou convenção coletiva.
- Gestantes e lactantes, não mais estão impedidas de atuar em atividades insalubres de grau mínimo ou médio, desde que apresentem atestado médico de forma voluntária.
- A perda da validade da MP também faz com que seja permitida a contratação de profissionais autônomos mediante cláusula de exclusividade.
- A “quarentena” de 18 meses para que o empregado (celetista) demitido retorne à mesma empresa sob contrato intermitente, também deixa de ter validade.
O Governo Federal estuda a possibilidade de editar um Decreto para alterar alguns pontos do texto original.
Entretanto, alguns pontos não podem ser modificados por meio de Decreto, o que faz com que o Poder Executivo analise o envio de proposta de emendas para projetos que já tramitam no Senado Federal.
Ou seja, o momento é de incertezas e exige prudência na análise e aplicação dos pontos mais controversos da Reforma.
A expectativa do mercado é saber se os próximos passos envolvendo tais questões trabalhistas irão elevar ou diminuir o grau de insegurança jurídica das relações entre empregados e empregadores.
Fique atento(a)!
Autor: Rodrigo Ferreira
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